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AG Insurance
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La compagnie d’assurances obtient son meilleur score depuis qu’elle est Top Employer
Ce 17 janvier, le Top Employers Institute couronne les entreprises belges et internationales qui se distinguent particulièrement par la qualité de leur gestion des ressources humaines. L’institut analyse de manière approfondie tous les aspects de la politique RH des entreprises candidates au titre de Top Employer. De la rémunération à l’offre de formations en passant par l’environnement de travail ou la culture d’entreprise… tout est passé au crible ! Cette année, l’accent était mis plus particulièrement sur la durabilité et la diversité. Deux aspects clés dans la stratégie RH d’AG.
Certifiée déjà depuis plusieurs années, l’employeur AG ne se repose pas sur ses lauriers. Elle continue à progresser développer activement sa gestion RH, ce qui lui permet d’enregistrer son meilleur score à ce jour. C’est plus particulièrement dans les catégories « environnement de travail » et « engagement » qu’AG a beaucoup progressé par rapport à l’an dernier. 2022 a été marquée, il est vrai, par l’inauguration de l’AG Campus, un véritable investissement durable dans le capital humain, la formation, le développement, la connexion et le bien-être des collaborateurs. Mais aussi par la mise en pratique d’une nouvelle manière de travailler, en mode hybride (2 jours par semaine au bureau au minimum, dont un « teamday » obligatoire pour assurer la connexion entre collègues), instaurée de manière structurelle et avec succès après 2 années marquées par le Covid-19.
Jan Heyvaert, Chief Human Ressources & Sustainability Officer d’AG, se montre très satisfait :
« Non seulement, nous nous inscrivons dans la durée et la constance, puisque nous sommes certifiés Top Employer pour la 11e fois, mais en plus nous enregistrons notre plus haut score depuis le début ! Un excellent résultat que nous devons à toutes les équipes CHRSO qui font un boulot considérable au quotidien sur le terrain, menés par la volonté de s’améliorer sans cesse. Ce trophée est le leur, et je tiens à les en remercier.»
Cette année, le Top Employers Institute a été particulièrement attentif à deux aspects essentiels dans les ressources humaines : la durabilité d’une part ; la diversité et l’inclusion, d’autre part. Dans ces deux aspects, AG fait un bond et enregistre ses deux plus grandes avancées. Il reste toutefois une marge de progression en « diversité & inclusion », si on compare AG au benchmark des entreprises belges.
C’est un des objectifs principaux pour 2023, comme l’explique Jan Heyvaert :
« Plus que jamais, AG veut être une ‘Great Place to Grow FOR ALL’, et ce ne sont pas des paroles en l’air. Être une entreprise inclusive où chacun se sent bien et dispose des mêmes chances en étant simplement lui-même, c’est essentiel pour nous qui entendons bien poursuivre notre croissance durable et continuons à engager chaque jour. Car un collaborateur qui se sent bien et peut être pleinement lui-même créera des relations plus authentiques et sera aussi plus enclin à rester plus longtemps… Je crois aussi plus que jamais à la mixité intergénérationnelle dans le monde professionnel. La diversité, quelle qu’elle soit, est une richesse inestimable pour le fonctionnement structurel et humain d’une entreprise… Travailler à son amélioration constante est notre priorité pour 2023. »
Par rapport aux autres employeurs certifiés en Belgique, les points forts d’AG sont :
Pour l’année écoulée, 86 employeurs belges ont obtenu le label Top Employer. Il s’agit de la 11e fois pour AG. Et de la 2e fois pour sa maison-mère Ageas et sa filiale AG Real Estate.
AG entend bien recruter 360 nouveaux collaborateurs cette année. Plus d’informations sur les offres d’emploi chez AG sur le site « Emplois ».
