AG reste l'employeur le plus attractif du secteur de l'assurance selon une étude de Randstad
Le jeudi 20 avril, Randstad a annoncé les résultats de son enquête annuelle sur l'attractivité des employeurs belges. AG confirme sa position d'assureur le plus attractif pour lequel travailler en Belgique. Selon les personnes interrogées, aucune entreprise du secteur de la banque et de l'assurance n'offre autant d'opportunités de carrière.
Qu’est-ce qui fait d’une entreprise un employeur attractif ? Et quelles sont les entreprises où il est le plus intéressant de travailler ? Telles sont les deux questions clés de l'Employer Brand Research de Randstad. Cette enquête annuelle se concentre sur les grands employeurs privés de Belgique comptant plus de 1.000 collaborateurs. Cette année, pas moins de 8.762 personnes ont été interrogées dans 187 entreprises. Le résultat ? Un aperçu unique de l'attractivité des entreprises et un classement des employeurs les plus attrayants en Belgique.
AG, une fois encore l'employeur le plus attractif dans les assurances
Quiconque connaît AG trouve que l’entreprise est l’employeur le plus attractif de toutes les banques (commerciales) et assureurs de Belgique. AG figure également dans le top 50 tous secteurs confondus. Aucune entreprise du secteur de la banque et de l'assurance n'est mieux classée qu'AG en termes d'opportunités de carrière. AG est également dans le trio de tête au niveau sectoriel pour d'autres aspects : « sécurité de l'emploi », « salaire attractif et prestations sociales » et « bon équilibre travail/vie privée ».
Jan Heyvaert, Chief Human Resources & Sustainability Officer d'AG :
« Je suis particulièrement ravi qu'AG soit aussi bien notée en tant qu'employeur, et ce, à plusieurs niveaux. C'est une belle reconnaissance, mais aussi une vraie nécessité. Dans la guerre des talents qui fait rage actuellement, il n'est plus possible de se contenter d'un ou deux atouts solides pour bâtir sa réputation en tant qu'employeur. Les personnes qui cherchent un emploi sont de plus en plus exigeantes et analysent tout ce qu'un employeur peut leur offrir. Nous avons donc beaucoup investi ces dernières années afin d'offrir une approche globale à nos collègues d'aujourd'hui et de demain. Nous ne recrutons en effet pas pour une fonction, mais pour toute une carrière. Nous offrons aux gens toutes les possibilités pour se développer et s'épanouir, dans une ambiance chaleureuse, familiale et dynamique. Sans oublier notre grande flexibilité, notre offre de formations unique et notre système de rémunération personnalisé. Voilà les ingrédients de notre recette pour devenir une great place to grow, dans tous les domaines et pour tous les talents. »
Déjà 136 recrues en 2023
Malgré l'étroitesse du marché du travail belge, AG s'est fixé des objectifs de recrutement ambitieux : elle souhaite engager 360 collègues en 2023. Et elle est en bonne voie pour atteindre ces objectifs puisque 136 personnes ont déjà signé un contrat au cours des trois premiers mois de l'année. Il y a actuellement environ 90 postes vacants sur le jobsite d'AG.
Christelle Bouhy, head of Talent Acquisition & CHRSO Solutions :
« Nous voulons attirer beaucoup de monde cette année. Un titre de fonction sur une offre d'emploi cache parfois plusieurs postes à pourvoir. Une centaine dans le cas des « insurance officers ». C'est le nombre de collègues que nous cherchons à recruter dans la gestion des offres, des polices et des sinistres. Mais nous recherchons aussi, par exemple, une trentaine de profils IT débutants et expérimentés et des dizaines de spécialistes dans d'autres domaines : actuariat, inspection technique, juridique, marketing et analyse business. »
Opportunités de développement en interne
Grâce à ces recrutements externes, AG pourvoit à environ 2/3 de ses postes vacants sur une base annuelle. Autrement dit, un poste vacant sur trois est pourvu en interne. Christelle Bouhy : « Cela prouve que chez AG, vous avez de réelles possibilités de vous développer, horizontalement ou verticalement. Cette année, 57 collègues ont déjà relevé un nouveau défi interne chez AG. Choisir AG, c'est donc s'engager sur le long terme. »
