Corporate 15/03/2021

Changement au sein du comité de direction d’AG : une place centrale et stratégique pour le capital humain et la durabilité

Dès le 1er avril prochain, AG modifie la composition de son comité de direction. Jan Heyvaert, actuel Directeur des Ressources Humaines, voit ses responsabilités élargies : il intègre le comité de direction et devient Chief Human Resources & Sustainability Officer (CHRSO). Ce changement souligne l’intérêt stratégique que représentent les ressources humaines et la durabilité pour l’entreprise. 

AG nomme aussi pour la première fois une Director Sustainability en la personne de Nathalie Erdmanis.


Avec cette nouvelle structure à la tête d’AG, l’entreprise affiche clairement ses ambitions. 

Heidi Delobelle, CEO d’AG :
« Nous faisons face à d’importants défis. Dans un monde qui évolue rapidement, nous devons rester en contact permanent avec nos clients et partenaires et continuer à répondre à leurs besoins changeants. En tant qu'organisation, nous devons donc être agiles, flexibles et innovants. Mais nos collaborateurs ont aussi de nouvelles attentes. Nous nous orientons vers un nouvel équilibre, dans lequel ils télétravailleront plus souvent qu'auparavant et où leur temps passé au bureau sera envisagé de manière plus réfléchie. Cela demande une vision différente en termes de collaboration, d’apprentissage et de communication. Une vision que nous devons étendre à l’ensemble de notre organisation du travail et dans notre environnement de travail physique et digital. Les ressources humaines et la durabilité sont plus que jamais importantes d’un point de vue stratégique. »

 

La place des collaborateurs résolument centrale

Désormais, Jan Heyvaert, futur Chief Human Resources & Sustainability Officer, sera non seulement responsable des ressources humaines, mais aussi de Sustainability, Facility, Organisational Transformation et de Strategic Marketing & Customer Insights & Analytics. 

Jan Heyvaert, Chief Human Resources & Sustainability Officer d’AG :
« Il s’agit d’un ensemble cohérent de compétences pour pouvoir réaliser nos ambitions. Nos collaborateurs occupent une place résolument centrale dans notre organisation. Nous voulons créer pour eux, au sens propre comme au sens figuré, l’environnement idéal pour collaborer, évoluer, apprendre, mais aussi pour respecter nos engagements à l’égard de nos clients, nos partenaires et la société dans son ensemble. Je fais donc référence à notre organisation du travail, notre culture d'entreprise, nos bureaux... À savoir: des fondations incontournables de l’« Employee Experience ». Nous devons prendre des mesures complémentaires pour préparer notre entreprise à l'avenir et rester attractifs pour de nouveaux talents. Nous avons maintenant tout en main, comme assureur et employeur, pour écrire une histoire forte qui fera écho à l’intérieur comme à l’extérieur de notre organisation. »

 

Accent sur la durabilité

À souligner : AG a nommé, pour la première fois de son histoire, une Director Sustainability. Nathalie Erdmanis, actuellement à la tête de Strategic Marketing & Customer Insights & Analytics, occupera la fonction à côté de ses attributions actuelles. 

Heidi Delobelle, CEO :
« La durabilité est ancrée dans l'ADN de notre entreprise. Cette thématique devient également de plus en plus importante pour nos collaborateurs, partenaires, clients et futurs employés. Et nous voulons augmenter la visibilité de notre engagement dans ce domaine. Peu de gens savent par exemple que nous sommes, depuis 2019, le premier assureur belge ‘CO2 neutre’ ».

 

Nathalie Erdmanis, Director Sustainability, Strategic Marketing & Customer Insights & Analytics d’AG :
« Et pourtant, ces dernières années, nous avons réalisé, à la fois comme entreprise, mais aussi comme employeur, de nombreux efforts pour apporter notre contribution à une société plus durable. AG est l’assureur qui propose le plus de fonds d’investissement et d’assurances épargne avec un label durable. Nous sommes aussi le premier investisseur institutionnel en Belgique. Dans tous nos projets d’investissements, les critères environnementaux, sociétaux et de gouvernance sont minutieusement examinés. Nous investissons aussi énormément dans des projets d’infrastructure, d’énergie renouvelable, dans les écoles et les habitations sociales... Nous prenons des mesures d'économie d'énergie et environ les trois quarts des trajets de nos collègues entre le domicile et le lieu de travail se font en transports en commun ou en mobilité douce. Mais nous pouvons, c’est certain, continuer à nous améliorer en matière de durabilité. La durabilité doit être intégrée à tous les échelons de l’entreprise, de façon transversale, et s’inscrire comme un engagement à poursuivre par chaque département et chaque collègue. L'ambition est là, la conviction aussi. » 

 

En vigueur à partir du 1er avril 2021

À partir du 1er avril 2021, Jan Heyvaert entamera, sous réserve de l'approbation de la Banque nationale de Belgique, son nouveau mandat de Chief Human Resources & Sustainability Officer. Il rejoint ainsi le comité de direction d’AG qui sera composé comme suit : 

  • - Heidi Delobelle, Chief Executive Officer
  • - Benny De Wyngaert, Managing Director Bank Channel & Life Insurance Development
  • - Edwin Klaps, Managing Director Broker Channel & Non-Life Insurance Development
  • - Benoit Halbart, Managing Director AG Employee Benefits / Health Care
  • - Jan Heyvaert, Chief Human Resources & Sustainability Officer
  • - Nathalie Vanderbecken, Chief Risk Officer
  • - Wim Guilliams, Chief Financial Officer
  • - Wim Vermeir, Chief Investment Officer
  • - Philippe Van Belle, Chief Information & Technology Officer

Nathalie Erdmanis prendra également ses nouvelles fonctions de Director Sustainability à partir du 1er avril 2021.

 

 
     
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