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AG Insurance
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Le premier jour de travail chez un nouvel employeur et l’attente qui précède suscitent généralement une certaine excitation, mais aussi toute une série de questions. À une époque marquée par une pénurie de talents, il est donc plus essentiel que jamais de faciliter l’intégration – ce que l’on appelle l’« onboarding » - de ces talents : selon une étude menée par Robert Half auprès de 1.000 travailleurs belges, pas moins de 60 % des sondés envisageraient de quitter leur entreprise dans le premier mois si le processus d’intégration ne se passait pas bien.
Un processus d’onboarding bien pensé contribue à une intégration plus rapide des employés qui se sentiront à l’aise dans leur nouvelle fonction, participeront positivement à la culture de l’entreprise et à l’esprit d’équipe, et seront plus heureux dans leur travail.
Les nouveaux collaborateurs ont désormais accès à toutes les informations relatives à AG à un seul endroit : informations générales à propos de l'entreprise, mais aussi des infos spécifiques à leur département, au trajet de formation que nous leur proposons pour leur intégration et bien plus encore.
Jan Heyvaert, directeur HR :
« Nous avons beau informer les candidats au maximum lors du processus de sélection, il subsiste toujours – et c'est normal – plusieurs questions. Cette toute nouvelle app va les aider et les rassurer. Avant même leur premier jour de travail, nous voulons leur offrir l'opportunité d'apprendre à connaître notre entreprise de l'intérieur. L’app correspond aussi parfaitement à notre ambition de renforcer notre communication digitale. »
Celui qui choisit AG Insurance, ne choisit pas simplement un emploi spécifique : il opte aussi pour une philosophie de travail. Dans cette app, nous avons été très attentifs à la culture d'entreprise d'AG Insurance. Les nouvelles recrues peuvent aussi contacter leur futur manager ou se présenter à lui et à leurs collègues en un seul clic.
« Dès que les nouveaux collaborateurs ont signé leur contrat, nous les invitons à télécharger l'app », explique Jan Heyvaert. « Au fur et à mesure que la date approche, ils reçoivent de plus en plus d'informations pratiques. Des textes, photos, vidéos et même une visite virtuelle de la société permettent d'aborder tous les aspects, et ce afin de préparer au mieux nos nouveaux collègues à leur entrée en service. »